Совет депутатов Грозненского муниципального района
Чеченской Республики
Р Е Ш Е Н И Е
8 февраля 2021 года г.Грозный № 3
Об утверждении Порядка отбора и проверки кандидатов на замещение отдельных муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Грозненском муниципальном районе Чеченской Республики
В соответствии с Указом Главы Чеченской Республики от 14.01.2021 г. N 1 «Об утверждении Порядка отбора и проверки кандидатов на замещение отдельных государственных должностей Чеченской Республики и должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики», руководствуясь Уставом Грозненского муниципального района, Совет депутатов Грозненского муниципального района Чеченской Республики третьего созыва
РЕШИЛ:
- Утвердить Порядок отбора и проверки кандидатов на замещение отдельных муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Грозненском муниципальном районе Чеченской Республики.
- Администрации Грозненского муниципального района и администрациям сельских поселений Грозненского муниципального района при отборе кандидатов на замещение должностей глав местных администраций руководствоваться настоящим Порядком.
- Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в МБУ «Грозненское районное сетевое издание «Зов земли» (адрес сайта:http://www.zovzemli.ru) и размещению на официальном интернет сайте муниципального образования (адрес сайта: http://www.grozraion.ru).
- Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Грозненского
муниципального района М.С.Магомедмерзоев
Приложение
к решению Совета депутатов
Грозненского муниципального района
от 8 февраля 2021 года № 3
Порядок
отбора и проверки кандидатов на замещение отдельных муниципальных должностей и должностей муниципальной службы
- Настоящий Порядок разработан в целях совершенствования процедур отбора и проверки граждан, претендующих на замещение отдельных муниципальных должностей Чеченской Республики и должностей муниципальной службы Чеченской Республики, и предусматривает механизм взаимодействия органов местного самоуправления Чеченской Республики с уполномоченными органами государственной власти Чеченской Республики, при проведении в отношении указанных граждан проверки на предмет наличия в отношении них информации (сведений), препятствующей назначению на должность или заслуживающей внимания при принятии кадрового решения (далее — проверка).
- Настоящий Порядок применяется в отношении граждан, претендующих на замещение должностей глав муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и должностей глав местных администраций (далее — кандидаты).
- Органом государственной власти Чеченской Республики, уполномоченным на осуществление проверки в рамках настоящего Порядка, является управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики (далее — Управление).
- Основанием для проведения проверки является:
— для глав муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе – избрание его депутатами муниципального образования из своего состава на эту должность;
— для граждан, претендующих на замещение должностей глав местных администраций — заявление кандидата на имя председателя конкурсной комиссии с просьбой об участии в конкурсе на замещение должности главы местной администрации (далее — Конкурс).
- Проверка не проводится в отношении лиц, замещавших муниципальные должности Чеченской Республики или должности муниципальной службы Чеченской Республики высшей группы должностей категории «руководители», в случае если с момента прекращения их служебной деятельности на соответствующих должностях прошло не более одного года.
- Проверка в отношении глав муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, проводиться после избрания их на эту должность, а в отношении граждан, претендующих на замещение должностей глав местных администраций проводится до назначения кандидата на соответствующую должность, параллельно с проведением проверочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции.
- В целях проведения проверки кадровая служба в течение двух рабочих дней со дня избрания либо поступления заявления от кандидата об участии в Конкурсе направляет в Управление письменное уведомление о необходимости проведения указанной проверки.
- Уведомление направляется с пометкой «для служебного пользования» и содержит следующую информацию о лице подлежащим проверке:
1) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);
2) дата и место рождения;
3) место регистрации, жительства и (или) пребывания;
4) вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;
5) сведения о должности, на замещение которой претендует кандидат;
6) предыдущие места работы (службы) с указанием должностей;
7) идентификационный номер налогоплательщика;
8) страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.
- Вместе с уведомлением в Управление представляются копии следующих документов:
1) документ удостоверяющий личность кандидата;
2) анкета на кандидата по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой;
3) справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460, подписанная кандидатом собственноручно;
4) согласие на обработку персональных данных, подписанное кандидатом собственноручно.
- Управление в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления кадровой службы направляет запросы в прокуратуру Чеченской Республики, Министерство внутренних дел по Чеченской Республике и Управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Чеченской Республике (далее — правоохранительные органы) об имеющейся у них информации (сведений), препятствующей назначению на должность или заслуживающей внимания при принятии кадрового решения в отношении проверяемого лица, а также фактах наличия (отсутствия) судимости и (или) фактах уголовного преследования, либо прекращения уголовного преследования и (или) привлечения к административной ответственности.
- В рамках проведения проверки Управление осуществляет сбор и анализ сведений о проверяемых лицах, размещенных в открытых источниках информации, а также в специальных информационных системах, имеющихся в его распоряжении, с целью выявления в отношении проверяемых лиц информации (сведений), препятствующей назначению на должность или заслуживающей внимания при принятии кадрового решения.
- На основании информации (сведений), полученной от правоохранительных органов, а также в рамках работы, проведенной в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка, Управление подготавливает сводную информацию в отношении проверяемого лица и в течение двух рабочих дней со дня получения запрошенной информации направляет ее вместе с материалами проверки в кадровую службу.
- Срок исполнения с момента получения Управлением уведомления и до направления сводной информации в кадровую службу не должен превышать 15 календарных дней.
- Кадровая служба на основании сводной информации и материалов проверки, поступивших от Управления, а также по результатам проверочных мероприятий, проведенных ею в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, составляет заключение об установленных обстоятельствах, препятствующих замещению должности избранным лицом либо назначению кандидата на соответствующую должность либо об отсутствии таковых (далее — заключение).
- Заключение о нецелесообразности назначения кандидата на соответствующую должность выносится в случаях:
несоблюдения ограничений, запретов и требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции;
получения от правоохранительных органов информации (сведений), препятствующей назначению на должность;
наличия иных оснований, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации назначению кандидата на соответствующую должность.
- Заключение представляется должностному лицу, уполномоченному на принятие кадрового решения, в течение 2 рабочих дней со дня получения результатов проверочных мероприятий, проведенных Управлением.
- При наличии обстоятельств, препятствующих назначению кандидата на должность, информация о принятом кадровом решении представляется кадровой службой в Управление в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня принятия указанного кадрового решения.
Управление в срок, не превышающий 2 рабочих дней, информирует правоохранительный орган, представивший сведения, возможно препятствующие назначению кандидата на должность, о принятом в отношении него кадровом решении.
- Материалы и сведения в отношении кандидатов, полученные по результатам проверочных мероприятий, хранятся в кадровой службе в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.
- Управление, в установленном им порядке, формирует и ведет реестр кандидатов, в отношении которых проводилась проверка в соответствии с настоящим Порядком.