В Чеченской Республики восстановлены права 18 работников с которыми не были оформлены трудовые отношения

Неформальная занятость – официально незарегистрированная трудовая деятельность без трудового договора.

При незарегистрированных трудовых отношениях,  Работник лишается социальных привилегий, гарантированных трудовым законодательством. Часто, при незарегистрированных трудовых отношениях возникают случаи, невыплаты заработной платы работнику.

Нелегализованные трудовые отношения лишают работника права на компенсацию утраченного заработка  в связи с утратой трудоспособности в случае временной нетрудоспособности, материнства, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.

 

Случаи использования труда работников недобросовестными работодателями  без оформления трудовых отношений нередки. Один из таких случаев был выявлен в ходе рассмотрения поступивших в Государственную инспекцию труда материалов. По итогам рассмотрения поступивших материалов    установлено, что ГУП ОДН ЧУС им. Э.Э. Исмаилова «Строительное монтажное управление № 3» не оформило трудовые отношения с 18 работниками, осуществлявшими трудовую деятельность на строительном участке.

Гострудинспекцией были приняты незамедлительные меры по восстановлению прав работников путем выдачи представления об устранении причин способствовавших допущению нарушений.

За допущенные грубые нарушения трудового законодательства,   виновные лица привлечены к административной ответственности   по части 4 статьи 5.27 КоАП в виде штрафа

 

Государственная инспекция труда в Чеченской Республике