Правительство начало борьбу с теневой экономикой. Первый этап — легализация работы персонала. Если работодатель с сотрудником не заключил трудовой договор, этот сотрудник может сообщить об этом через Госуслуги. Сведения автоматически поступят в ПФР, ФНС и ФСС. Напомним, из-за объединения ПФР и ФСС с 1 января 2023 года начал действовать ЕНС. На него налогоплательщики будут отправлять суммы налогов и взносов единой суммой. Казначейство распределит их в соответствии с уведомлением, которое подаст налогоплательщик. Специалисты Системы Главбух рассказали, как трудоустроить сотрудника. Возьмите себе на заметку, чтобы избежать штрафов от трудовой инспекции и ведомств. Новый механизм заключения трудовых договоров будет работать таким образом: Сотрудник, который по факту допущен к выполнению трудовых обязанностей, через порталы «Госуслуги» или «Работа России» или направляет уведомление о факте заключения трудового договора без письменного оформления. После этого уведомления трудовой договор считается заключенным. Как составить трудовой договор рассказали эксперты Системы Главбух. Роструд информирует работодателя о регистрации трудовых отношений без оформления бумажного трудового договора. Если работодатель пожелает, он может завершить оформление трудового соглашения через платформу «Работа России». Но не все работодатели согласны с такими условиями. И именно тем, кто против заключения трудового договора, будут высылать предупреждение. В последствие они могут подать в суд. Но уже будут судиться работодатели, а не сотрудники, как было ранее. Последним приходилось доказывать, что они работали. Напомним, чтобы стабилизировать ситуацию на рынке труда, Правительство разрешило временно переводить сотрудников на работу к другим работодателям. Но это при условии, что у основного работодателя для них нет работы. Сделано это в связи с тем, что многие предприятия приостановили свою работу из-за действия санкций, введенных иностранными государствами.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
