Первое, на следует обратить внимание при трудоустройстве — правильно оформленный трудовой договор. Документ заключается в письменной форме в двух экземплярах. Помните о том, что при фактическом допущении работника к работам, работодатель обязан заключить трудовой договор в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей.
Помимо обязательного заключения трудового договора, работодатель обязан издать приказ о приёме на работу, заполнить трудовую книжку работника.
Согласно трудовому кодексу РФ заключение гражданско-правового договора (многим известного, как ГПХ) между работником и работодателем не допускается, если фактически между ними имеют место трудовые отношения.
Для работника это влечет следующие проблемы:
— полная бесправность при любой спорной ситуации с работодателем;
— лишение социальных гарантий и денежных компенсаций, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
— нарушения основных прав работников в области режима, условий труда, отдыха, охраны здоровья и труда;
Работодатель за выявленный факт неоформленных трудовых отношений по закону понесет административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовную ответственность (ст.199.1 УК РФ). Если санкции Кодекса об административных правонарушениях предполагают наложение штрафа от одной до двухсот тысяч рублей, то согласно Уголовному Кодексу, неисполнение обязанностей налогового агента может повлечь за собой, помимо штрафа, и лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Фото взято из открытых источников
