Совет депутатов Грозненского муниципального района
Чеченской Республики
Р Е Ш Е Н И Е
14 мая 2024 года с.Толстой-Юрт № 15
О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе в Грозненском муниципальном районе Чеченской Республики
На основании Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Чеченской Республики от 26 июня 2007 года № 36-рз «О муниципальной службе в Чеченской Республике», Устава Грозненского муниципального районаЧеченской Республики, Совет депутатов Грозненского муниципального района Чеченской Республики четвертого созыва
РЕШИЛ:
1. Внести в Положение о муниципальной службе в Грозненском муниципальном районе Чеченской Республики, утвержденного решением Совета депутатов Грозненского муниципального района Чеченской Республики от 26 апреля 2021 года № 9 «О Положении о муниципальной службе в Грозненском муниципальном районе Чеченской Республики» следующие изменения и дополнения:
1.1. Дополнить разделом II.I. «Классификация должностей муниципальной службы» следующего содержания:
«1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы».
2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Чеченской Республики устанавливается законом Чеченской Республики.».
1.2. В разделе IV «Обязанности муниципального служащего»:
а) подпункт 9 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«9) сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;».
б) дополнить подпунктом 9.1 пункта 1 следующего содержания:
«9.1) сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;»;
в) подпункт 12 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«12) сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о ставших ему известными изменениях сведений, содержащихся в анкете, предусмотренной статьей 15.2 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», за исключением сведений, изменение которых произошло по решению представителя нанимателя (работодателя) (далее — сведения, содержащиеся в анкете).»;
1.3. В разделе V «Ограничения, связанные с муниципальной службой»:
а) подпункт 6 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«6) прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;»;
б) подпункт 7 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;»;
в) подпункт 8 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«8) представления при поступлении на муниципальную службу и (или) в период ее прохождения подложных документов и (или) заведомо ложных сведений, подтверждающих соблюдение ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности муниципальной службы, либо непредставления документов и (или) сведений, свидетельствующих о несоблюдении ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности муниципальной службы;»;
г) пункт 1 дополнить подпунктом 12 следующего содержания:
«12) приобретения им статуса иностранного агента.»;
1.4. В разделе VIII «Поступление и нахождение на муниципальной службе»:
а) подпункт 2 пункта 4 изложить в следующей редакции:
«2) анкету, предусмотренную статьей 15.2Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
б) абзац второй пункта 4 изложить в следующей редакции:
«Сведения (за исключением сведений, содержащихся в анкете), представленные в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу».
в) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
«4.1 Гражданин при поступлении на муниципальную службу представляет анкету.
Муниципальный служащий сообщает в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о ставших ему известными изменениях сведений, содержащихся в анкете;
Форма анкеты, в том числе перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации устанавливаются Президентом Российской Федерации;
Сведения, содержащиеся в анкете, могут быть проверены по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица. Проверка сведений, содержащихся в анкете, осуществляется кадровой службой муниципального органа путем направления в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, запросов в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем. Органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее одного месяца со дня получения указанного запроса.».
1.5. В разделе XI «Прекращение муниципальной службы»:
а) подпункт 2 пункта 1 считать утратившим силу;
б) подпункт 3 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;»;
в) пункт 1 дополнить подпунктом 5 следующего содержания:
«5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.».
1.6. В разделе XVI «Кадровая работа в муниципальном образовании»:
а) подпункт 4 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения муниципальной службы муниципальными служащими и представление указанных сведений впорядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;».
б) подпункт 11 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«11) организацию и проведение проверок представляемых гражданином сведений при поступлении на муниципальную службу и в период ее прохождения муниципальным служащим;»;
в) пункт 1 дополнить подпунктом 11.1 следующего содержания:
«11.1) оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.».
г) подпункт 12 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;»;
1.7. Дополнить разделом XVI.I. «Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе» следующего содержания:
«1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее — договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения.
3. Заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном законом Чеченской Республики. Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса.
4. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации, получающие профессиональное образование соответствующего уровня впервые и не имеющие обязательств по ученическому или иному договору, влекущему возникновение трудовых отношений после окончания обучения. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного пунктом 5 настоящего раздела, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом«О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы.
5. Срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении. Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.
6. Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз.
8. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета.».
1.8. Дополнить разделом XVI.II. «Программа развития муниципальной службы» следующего содержания:
«1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы в Грозненском муниципальном районе и программами развития муниципальной службы Чеченской Республики, финансируемыми соответственно за счет средств местного бюджета и бюджета Чеченской Республики.
2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в пункте 1 настоящего раздела, устанавливаются нормативными правовыми актами Чеченской Республики и муниципальными правовыми актамиГрозненского муниципального района.».
2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в МБУ «Грозненское районное сетевое издание «Зов земли» (адрес сайта:http://www.zovzemli.ru) и размещению на официальном интернет сайте муниципального образования (адрес сайта: http://www.grozraion.ru).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Грозненского
муниципального района М.С.Магомедмерзоев